האם אפשר לקחת חופשה בחופשות השנה החדשה? יש להבהיר מיד נקודה אחת הנוגעת ללגיטימיות של חגי ינואר. בהתאם לסעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, התקופה שבין 1 בינואר ל -8 בינואר היא חגים. האם חופשות השנה החדשה כלולות בחופשה הבאה? מכאן נובע כי הם כפופים להוראות סעיף 120 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי אי אפשר לכלול אותם בימים קלנדריים של חופשה.
תשומת הלב… חופשת השנה החדשה וחג המולד אינה כלולה בימי החופשה. לכן, הם אינם חייבים בתשלום. בעת חישוב סכום דמי החופשה, אל תאבד את הנקודה הזו.
באופן עקרוני, אם החופשה נופלת בחופשות ראש השנה, אין בזה שום דבר רע. גם אם היום הראשון נחשב ליום תחילת החופשה. זאת בשל העובדה כי הליך הוצאת החופשה הוא ללא שינוי, וחופשות ינואר אינן יכולות להיות סיבה להארכתו.
המסמך לפיו עובדים יוצאים לחופשה הוא לוח זמנים לחופשות. הוא נוצר על פי הארגון ומשקף בעיקר את רצונותיו של כל עובד ביחס למועד תחילת המנוחה המוצעת. נוכחותו של מסמך כזה מניחה שכל יום קלנדרי יכול להפוך ליום תחילתו. חשוב לשקול זאת במהלך תהליך התזמון.
הַרשָׁמָה
מהאמור לעיל, אנו יכולים כבר להסיק כי אין צורך להאריך את החופשה כאשר חופשות השנה החדשה נופלות. מכיוון שחגים אינם כלולים בחשבון ימי החופשה. איך לספור חופשה בחופשות השנה החדשה?
חָשׁוּב… מספר החגים (ישנם 8 בינואר, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) אינו משפיע בשום צורה על כמות ימי החופשה הקלנדריים. כדאי לזכור בעת חישוב דמי חופשה. לדוגמא, אם השאר מורכב מ- 31 יום (שנתי + תוספת), אז הוא יורכב מאותו מספר ימים אם הוא חל בינואר. אם זה לא נלקח בחשבון, ניתן לבטל את מדידת השגיאות.
אך העובדה שאין צורך להאריך את החופשה ולכתוב בקשה מקבילה להארכה אינה משפיעה בשום צורה על התוספת "האוטומטית" של חופשות שאינן עובדות לחופשת העובד.… הליך זה מבוצע על ידי עובדי מחלקת כוח האדם. הם אלה שעליהם לעקוב אחר כל החגים, כדי לא לכלול אותם בטעות במספר ימי המנוחה הקלנדריים. ועליהם לשנות את תאריך סיומו בהתאם למספר החגים שחלים עליו.
כאמור, הבקשה להארכה בענייננו אינה מגובשת. אך, אם מסיבה כלשהי לעובד הזכות לקבוע לעצמו את תחילת / סיום החופשה, אז עדיין עליו לכתוב הצהרה, יש צורך להלן לדעת על הכנתה (אם הוא יוצא לחופשה ב יָנוּאָר):
- בעת עריכת מסמך לא כדאי לציין בו את תאריכי התחלת / סיום החופשה. עדיף לחשוב קדימה יותר על ידי ציון סוג החופשה, משך תאריך תחילתה. ועובד שירות העובדים כבר יחשב זאת בעצמו וכשמילא את ההזמנה יציין את התאריך הנכון לסיום החופשה.
- חגי ינואר אינם משפיעים על מבנה היישום והצגתו. אפילו טקסט ההצהרה יהיה סטנדרטי, כמו במסמכים דומים אחרים.
- אם חופשת העובד מתחילה ב -1 בינואר, אז החופשה מתארכת אוטומטית ב -8 ימים. במילים אחרות, הזמן גדל, אך על חשבון ימים שהמעביד לא ישלם.
כיצד מחשבים את סכום דמי החופשה?
אם חופשה נופלת בחופשות השנה החדשה, כיצד היא נספרת? בואו נסתכל מקרוב על תשלום דמי החופשה - זהו נושא בוער עבור אלפים רבים של עובדים ברוסיה.מדוע לא משתלם לקחת חופשה בינואר (כלכלית)? מכיוון שכבר הוזכר שוב ושוב שחופשות השנה החדשה לא נספרות בימי חופשה, נותר לציין את הדברים הבאים: המעסיק אינו מחויב לשלם עבורם.
יש לו חובה רק ביחס לכמויות החופשות, וכפי שכבר גילינו, לחגים אין שום קשר אליהם. אותו דבר נקבע בחוק. העובד ישולם עבור מספר הימים המדויק לפי סוג החופשה שלו. ושום דבר אחר.
הודות לנימוקים לעיל, אנו יכולים להסיק כי חישוב דמי חופשה אינו משימה קשה. יש לנכות את ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד לתקופת החיוב, לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלו, ואז להכפיל במספר ימי החופשה (לא כולל חגי השנה החדשה).
התייחסות… ככלל, יש להסדיר את העובד בנוגע לחופשה לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה.
וכדי לעמוד בהוראות סעיף 136 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית במקרים בהם חופשת העובד מתחילה ב -4,5,6,7,8 בינואר או ב -9 בינואר, יש לבצע חישוב מראש. , כאשר מחלקת הנהלת חשבונות עדיין עובדת. זה אפשרי, שכן הביטוי "לא יאוחר משלושה ימים מראש" מרמז על אפשרות זו ממש.
איך לארגן חופשה לחופשות השנה החדשה יותר רווחית
בינואר אתה צריך לעבוד, ובקיץ אתה צריך לנוח. ינואר ומאי הם הכי פחות מועילים לחופשה חוקית… מכיוון שיש להם את מספר ימי העבודה הנמוך ביותר.
איך זה משפיע על התשלומים? בואו נדמיין שיש לכם משכורת של 50 אלף רובל. אם עבדת כל 15 ימי העבודה בחודש ינואר, עלות כל יום תהיה 50,000 / 15 = 3,333.3 רובל (על פי קוד העבודה, מספר החגים שאינם עובדים אינו משפיע על השכר - כלומר, למרות הארוך חגים, כולכם מקבלים משכורת מלאה).
בואו נגיד שהייתם יוצאים לחופשה החל מה- 25 בינואר 2019 למשך שבוע. כפי שמסבירים רואי החשבון, במקרה זה יחויבו 50,000 / 29.3 = 1706.5 רובל עבור כל יום חופשה. כלומר, בימי חופשה אתה מאבד כמחצית מההכנסה הפוטנציאלית שלך. ובמקום 50 אלף שלך תקבל קצת יותר מ 45 אלף (לשם פשטות, אנו לא לוקחים בחשבון מס הכנסה): 3333.3x10 עבור ימי עבודה, בתוספת דמי חופשה 1706.5x7.
מהיכן הגיעו 29.3? זהו המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש המשמש לחישוב דמי חופשה (עד אפריל 2014 הערך היה 29.4).
מהי הדרך הטובה ביותר לקחת חופשה לחופשות השנה החדשה. אל תקחו חופשות
בדרך כלל מומלץ לקציני כוח הנופש לקחת חופשה כדי לתפוס את סוף השבוע. ולהפך, אל תיקח חופשות, שכבר אינן ימי עבודה. ומומלץ להם בצדק!
חגים מחושבים על סמך ימים קלנדריים. כלומר, אם תחליט לצאת לחופשה, נניח, מיום שני עד חמישי, שאם לא כן היית עובד, אז תשולם דמי החופשה עבור ארבעת הימים הללו. ואם מיום שני עד ראשון, דמי החופשה יחושבו בשבעה ימים, אם כי המשכורת הייתה משולמת עבור חמישה.
חגים הם סיפור אחר. על פי חוק העבודה, מספרם בחודש נתון אינו משפיע על גודל השכר - כלומר אם יש לך משכורת של 50 אלף, אז אתה אמור לקבל את 50 אלף שלך בינואר (ראה הדוגמה לעיל), אם כי יש שליש טוב מהחודש - חגים מוצקים. אך אם אתה לוקח חופשה, אזי חגים (בניגוד לסופי שבוע רגילים) לא ייכללו מאותם הימים בהם תחויב בדמי חופשה.
מהי הדרך הטובה ביותר לקחת חופשה: לפני חופשת השנה החדשה, אחרי החגים או במהלכם?
שאלה זו נשאלת לרוב לרואה החשבון של החברה. בעזרת דוגמאות ננתח מתי משתלם לעובד שמקבל משכורת (משכורת רשמית) לקחת חופשה או חלק ממנה, כדי לא להפסיד כסף.
בהתאם לסעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, התקופה שבין 1 בינואר ל -8 בינואר היא חגים. האם חופשות השנה החדשה כלולות בחופשה הבאה? מכאן נובע כי הם כפופים להוראות סעיף 120 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי אי אפשר לכלול אותם בימים קלנדריים של חופשה.
חופשת השנה החדשה וחג המולד אינה כלולה בימי החופשה. לכן, הם אינם חייבים בתשלום. בעת חישוב סכום דמי החופשה, אל תאבד את הנקודה הזו. באופן עקרוני, אם החופשה נופלת בחופשות ראש השנה, אין בזה שום דבר רע. גם אם היום הראשון נחשב ליום תחילת החופשה. זאת בשל העובדה כי הליך הוצאת החופשה הוא ללא שינוי, וחופשות ינואר אינן יכולות להיות סיבה להארכתו.
